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裸辞风险知多少?

2014-8-10 9:47:09 阅读次数()
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[导读]裸辞一个月后的你,心态是怎样的?裸辞两个月,你是否开始焦虑?裸辞三个月,工作是否有消息了?裸辞这个词在职场上已屡见不鲜,从初入社会的 90 后到已有多年工作经验的职场老人,裸辞已在职场迅速蔓延。

    裸辞一个月后的你,心态是怎样的?裸辞两个月,你是否开始焦虑?裸辞三个月,工作是否有消息了?裸辞这个词在职场上已屡见不鲜,从初入社会的 90 后到已有多年工作经验的职场老人,裸辞已在职场迅速蔓延。
    裸辞潇洒,找工作可不见得如此潇洒,长时间找不到工作会让一个人变得焦虑,所以,专家建议,裸辞之前想好三件事:
    1 、 你是否充足的储备基金,能否保证三个月不工作自己能活得很好?
    2 、 裸辞之前对自己往后的发展是否有规划?
    3 、 如果三个月仍找不到工作,你是否会变得焦虑?
    下面通过案例来看三个不同的裸辞者的命运,也许通过这些案例的分析,对你的工作有所启发。
    案例一
    张林裸辞后,马上开始投入找工作,有四年工作经验的他,一直想找主管的职位,但是虽然有一定的工作经验,但是因为没做过管理的,所以找主管职位处处碰壁,他不甘心,一直坚持了一个半月。后来,他开始慢下脚步,开始分析自己当前的形势,在对自己进行剖析以及结合当前的情况进行分析总结后,他把自己的求职的方向从新调整: 1 、找小公司的主管职位,薪资可以略低 ;2 、找大公司高级专员职位,保证薪资有所提升。当从新调整目标后,李兵在半个月内找到了工作。整个找工作的过程历时两个月,最终在调整心态和目标后,工作终于有着落,张林调侃着说:“审时度势,识时务者为俊杰者为王。”
    案例二
    王华在一家化妆品公司做策划,去年五月份由于和直属上司意见不和,被直属上司批评后,他毅然决然裸辞了。辞职后的她痛痛快快地玩了一个月。六月份她开始加入了找工作的大军。但是找工作似乎没那么顺利,用她的话描述就是:有三年工作经验的她,处在不上不下的尴尬地位。工资高福利好的工作她达不到要求,工资低工作清闲的工作她又瞧不上,福利好又轻松的事业单位又没那么容易进。在不断找,不断对比中,时间慢慢地流失,一眨眼找工作就过了三个月,而她身上的口粮也所剩无几。不得已,她打电话向父母求救,家人得知情况,除了经济上给予支持外,精神上更是每天督促,三个月后,王华开始变得焦虑起来了,她不想接听父母的电话,担心电话那头问她是否找到工作了。父母的关怀成了无形的压力。可是王华就是不甘心,她认为不可以将就,应该坚持宁缺毋滥。继续找了两个月,王华还是不肯降低自己的要求,依然处在迷茫中。就这样,王华失业了半年,形成了半年的职业空白期。
    案例三
    江明在一家保健品公司工作了两年,但是两年来,她的薪资没任何变动,还是维持在刚入职时候的薪资。于是她大胆向公司提加薪,公司虽然答应了,但是半年后工资还是没变动,公司的态度让她心灰意冷,她开始盘算着怎么谋出路。在她决定离开这家公司后,她就开始投简历,在朋友圈分布求职信息。遇到合适的机会,她就请假面试,两个月后,她被一猎头注意到,最后顺利面试过关。面试成功后,她先与新公司签订合同,一个半月后来上班。与新公司签订合同后,他回到老东家马上申请辞职,老东家公司规定员工申请辞职,在审批后,一个月后即可办离职手续。就这样,一个月半月后,他顺利到新公司上任了。
    从以上三个案例可见,每个裸辞者各有不同的境遇,但是共同点就是:可以裸辞,但是要适时调整心态。找工作不一定能找到最理想,在坚持了很长一段时间,还没找到合适的,那么可以稍稍降低条件,因为也许自己的能力还没达到公司的要求,也许只是时机未到,退一步,调整求职思路,再重新出发,相信你的职场路将会越走越淡定、 越走越宽。
 
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