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解析HR是如何搜索简历的

2014-8-17 14:04:30 阅读次数()
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[导读]86%的HR在搜索简历时,最先看重的是工作经历,42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字,18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后,或许你应该重新审视,自己的简历,是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢?

    前程无忧论坛调查数据显示,86%的HR在搜索简历时,最先看重的是工作经历,42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字,18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后,或许你应该重新审视,自己的简历,是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢? 

    由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容: 

  1、应聘的岗位或求职希望; 

  2、基本信息:姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。 

  3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。 

  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。 

  5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的论文等等复印件。
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